行政管理理論中有一派主張組織管理沒有所謂「萬靈丹」，必須依組織的實際狀況與環境條件，而運用適合的管理原則與方法，這種理論是
(A)動態平衡理論
(B)權變理論
(C)系統管理理論
(D)科學管理理論。

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統計： A(1184), B(9379), C(278), D(138), E(1) #45228

詳解 (共 5 筆)

#273341

動態平衡理論-->巴納德

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#629479
巴納德(Barnard)：合作系統理論(動態平衡論)

 1.主張團體期望與個人需求彼此能平衡滿足。

 2.組織是互動的成員的成員組成，除有共同目標外，貢獻己力的動機不可少。

3.溝通可使正式與非正式組織達成協調。

4.除了物質滿足更要心理滿足。

5.效能代表團體；效率代表個人
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#1219872
“權變”一詞有“隨具體情境而變”或“依具體情況而定的意思”。領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。
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#536137

沒有放諸四海的規準,要因事因時因地制宜

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#533473
權變理論的內涵？
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