複選題
118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )．
(A)薪酬调查
(B)掌握企业劳动力供给与需求关系
(C)岗位分析与评价
(D)掌握竞争对手的人工成本状况
(E)掌握竞争对手的财务支付能力

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