複選題
15. 「用以了解一項職務涵蓋之工作內容與責任，以及有效執行工作所應具備條件」，此為何 種人力資源管理技術？
(A)工作說明書
(B)工作評價
(C)工作分析
(D)工作規範

答案：登入後查看
統計： A(4072), B(373), C(3492), D(3886), E(63) #534104

詳解 (共 10 筆)

#1457247
此題，最佳選項應該是工作分析吧？

工作分析係在企業實務中，確立組織體制後及人事措施實行前，必須將各項工作或執掌之任務、責任、性質以及工作人員之資格條件等予以分析研究製作成書面記錄。

FM：志光參考用書
119
0
#1450262
對阿!! 工作規範+工作說明書...不就是工作分析嗎?@@  ...
29
1
#4261927

工作分析：

對職務與人員內涵進行有系統地收集與觀察其工作基本的工作內容、行為標準及資格要求等資料進行分析與判斷。

簡言之為描述與記錄工作行為與工作內容的過程。

透過工作分析可以了解並分類為

工作規範：

一份工作所需要具備的技能、資格等員工執行工作需要具備最低條件的書面文件

工作說明書：

記載工作的內容、程序、權責、環境、員工做什麼、如何做的書面文件，

憑藉工作規範與工作說明書，

在報酬福利階段進行工作評價，亦稱工作評量，

指依照工作的責任、內容、人員條件，設定員工的薪資水準，

並且評定每個工作之間的相對薪資結構。


工作評價的程序

1.工作分析

2.工作分級（依據工作分析決定工作的價值，並以此區分個工作的等級）

3.工作定價（依照特定方法，評定出每一工作職位所應給予的薪資水準）

27
0
#2290963
此題關鍵是問人資管理技術，工作分析是技術...
(共 46 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#1618035

102 年 12 月 27 日修正下列項目： 第 15 題原公布之標準答案「C」更正為「A 或 C 或 D」 第 16 題原公布之標準答案「B」更正為「B 或 D」

13
0
#1446095
嗯！其實選什麼不重要，「為什麼選它？」才重要。看題目的人不一定就是那個考科的戰士，很多人都是到處打怪練等級(我也是)。所以不一定是單選，考複選甚至申論的高手偶而也會晃過來。所以「為什麼」比較重要啦！其它的就不用太在意了。
11
2
#1477615

此題答案應更改為(C)

(C)對職務與人員的內涵進行有系統的收集與觀察其工作基本的工作內容、

行為標準及資格要求等資料進行分析與判斷，及稱為「工作分析」

11
0
#1446016
這題應該就是單選題"C"解就好了,何必畫蛇添足,而且不是都考單選題嗎?
8
2
#2659199
原本答案為C,修改為A,C,D
(共 17 字，隱藏中）
前往觀看
7
2
#1440396
工作評價-跟薪資有關~~
7
2

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#1016974
未解鎖
工作分析=工作說明書（工作內容與責任...
(共 403 字，隱藏中）
前往觀看
7
0
私人筆記#2518259
未解鎖


(共 0 字，隱藏中）
前往觀看
3
0