觀諸美國政府人事制度的歷史發展，下列何者非屬功績制度所欲達成之目標？
(A)以品格合適（fitness of character）為用人標準
(B)保障文官的職位任期（tenure in office）
(C)公開競爭的考試任用（open competitive examination）
(D)文官制度的去政治化（depoliticization）

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統計： A(3961), B(518), C(90), D(295), E(0) #191278

詳解 (共 7 筆)

恩尼斯

B1 · 2011/12/20

#233553

功績制度，是以實際績效作獎懲，所以不會談論抽象的品格，而以實際作為來判定

Wan Ching

B4 · 2013/06/25

#675337

(A)是 仕紳制度...

仕紳制度 (the era of gentleman, 1789-1828) ：美國公共人事行政發展的第一個時期為「仕紳制」時期，始於一七八九年華盛頓行擔任總統，結束於一八二九年傑克遜總統上任。為樹立文官長遠發展的良好慣例，華盛頓總統特別注重「品格合適」的用人標準，希望延攬社群之中家世良好、夙孚眾望以及才德兼備者進入政府服務。在這樣的標準要求下，上流階層的仕紳菁英自然成為仕紳時期的文官晉用特徵。