關於工資之給付問題，下列敘述何者錯誤？
(A)工資應由勞資雙方議定，且不得低於基本工資
(B)工資應以法定通用貨幣給付之，但經勞資雙方同意者，亦得全部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付給勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
(D)工資之給付，除當事人另有約定或按月預付者外，應定期給付

勞動基準法 22條

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。

關於工資之給付問題，下列敘述何者錯誤？
(A)工資應由勞資雙方議定，且不得低於基本工資~正確 ~解析:勞動基準法第 21 條(工資之議定暨基本工資)
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

(B)工資應以法定通用貨幣給付之，但經勞資雙方同意者，亦得全部以實物給付之~錯誤
(C)工資應全額直接給付給勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限~正確 ~解析:勞動基準法第 22 條(工資之給付-標的及受領權人)
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

(D)工資之給付，除當事人另有約定或按月預付者外，應定期給付~正確 ~解析:勞動基準法第 23 條(工資之給付-時間或次數)
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項 記入。工資清冊應保存五年。