雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因為性別而有差別待遇，其法律上的效果不包括下列何者？
(A) 民事上的損害賠償責任
(B) 行政上的罰鍰
(C) 行政上的申訴、訴願、行政程序
(D) 行政上的停業處分

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統計： A(726), B(121), C(636), D(2873), E(0) #149313

詳解 (共 10 筆)

#126360
應該可以用“比例原則”來思考，雇主所犯規定未達停業處分的嚴重性，罰鍰就夠他們哇哇叫了!
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#521033
第 34 條受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。 前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。
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#156998


這一題屌 兩性工作平等跟行政法一起考      

兩性平等法三十四條    二十七        沒有停業處分

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#4181588
受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
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#1299163

A)第26條~第30條      

B)第38條~第38-1條  

C)第34條

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#1039333
為啥會有損害賠償?
不錄用妳的原因扣除性別，說不定還有其他事由啊
只是不能用這個理由拒絕掉而已
不然這樣一年到頭四處面試，被刷掉就說對方性別歧視然後凹損害賠償
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#725011
有些法律寫在那邊好看的....不一定能用
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#118667

請教這題
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#1039341
你要有直接證據證明對方有性別歧視阿
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#699791
 (A) 民事上的損害賠償責任　這個真的有嗎？？
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