35 公務人員的任用有內升制與外補制，但兩種制度各有優劣，因此乃有折衷制的三種方法出現，下列何者並非是其方法之一？
(A)限定界限法
(B)規定比例法
(C)升等考試法
(D)強制考試法

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統計： A(171), B(117), C(92), D(1843), E(0) #235439

詳解 (共 5 筆)

#345973

把樓上的貼上來～

[ 折衷制 ]

其方法通常有三： 

(1).限定界限法

    即將公務人員考試分為高、中、初三等，任職考試亦分為高、中、初三等。
初等考試及格者自初級任起(外補制)，但可陞至中等的中間級(內補制)；
中等考試及格者自中級任起(外陞制)，但可陞至高等中間級(內陞制)，
或者初、中等晉陞中高等，均輔以陞等考試，亦屬妥善之法，
惟此與下述升等考試法略有不同，蓋此僅高、中、初三等之劃分，
現行升官等考試辦法原則上如此。


(2).規定比例法

即職位出缺時，規定其由內陞者與外補者各佔一定的比例，
當然，也可考慮不同官等，而有不同比例，其最高原則與目的，
則在求公務人力資源作最佳之運用。


(3).升等考試或晉升官等訓練

    前者，公務人員任職已歷級陞任至某一等最高階職位後，
服務成績優良，得參加升等考試，經考試及格者始准予以高一等的職位晉任之。
後者，如依公務人員任用法第十七條規定之委任晉升薦任官等訓練，
及公務人員保障暨培訓委員會職掌之陞任官等訓練；
訓練合格者可晉升高一官等任用。

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#318658

（B）規定比『例』法

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#321395
http://tw.myblog.yahoo.com/fire168-1688/article?mid=396&next=395&l=f&fid=24
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#743939
錯字建議修改!
B 規定比例法
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#744262

原本題目:

35 公務人員的任用有內升制與外補制，但兩種制度各有優劣，因此乃有折衷制的三種方法出現，下列何者並非是其方法之一？ (A)限定界限法 (B)規定比立法 (C)升等考試法 (D)強制考試法

修改成為

35 公務人員的任用有內升制與外補制，但兩種制度各有優劣，因此乃有折衷制的三種方法出現，下列何者並非是其方法之一？ (A)限定界限法 (B)規定比例法 (C)升等考試法 (D)強制考試法

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