6 公務人員的薪給應與物價指數保持平衡，此為下列何種薪給原則的具體表現？
(A)適應情勢原則
(B)公平給付原則
(C)貢獻滿足均衡原則
(D)集體協商原則

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統計： A(831), B(277), C(161), D(4), E(0) #2799153

詳解 (共 5 筆)

#5223818
公務人員制度之俸給制度-合理俸給原則

1. 平等性
薪給應本「同工同酬」的原則，即不論任何機關，凡是工作相同或等級相同的工作人員，其薪給應當一樣，這樣才不致引起公務人員的不平。
2. 適應性
薪給應與物價指數保持平衡，凡物價指數上升時，薪給亦即隨之調整。然而政府預算具有年度性，不能像私人企業那樣的機動調整，但至少每一會計年度要根據物價指數而作適度的調整。
3. 平衡性
指公務員的薪給應和社會上其他行業(工商業界)保持平衡，亦即不能與工商業界的薪水相差太遠。
4. 效率性
薪給如果只能用以維持公務人員的溫飽，這並不是很好的薪給制度，因為人的慾望並不僅僅止於吃飯，因此，薪給除維持生活外，尚有餘錢從事休閒活動，這就是薪給效率原則的具體表現。
5. 年資性
凡公務員年資增加，而地位並未晉升時，其薪給亦應增加，用以獎勵人員工作的辛勞，何況年資就是經驗的累積，經驗多者其工作能力亦會相對的提高，比起新進人員，對組織的貢獻亦較大，應支領較多的薪給。
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作者：唐恩
來源：https://www.3people.com.tw/知識/公務人員制度之俸給制度-合理俸給原則/公職考試-高普初、地特-一般行政/52c53e98-0413-48df-b60a-808af3e2c2bd

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#5236917

3. 平衡性
指公務員的薪給應和社會上其他行業(工商業界)保持平衡，亦即不能與工商業界的薪水相差太遠。



包默病症：

公務員效率不如企業，薪水卻不輸企業員工

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#5200643
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公務人員的薪給原則如下：(一)平等性(公...
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6. 適應情勢: 公務人員原則薪給應與...
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