1 關於 Eagly 等人提出的社會角色理論概念，下列何者最正確？
(A)人類因適者生存而發展出不同的社會角色，從古至今改變的速度十分緩慢
(B)社會角色理論解釋男女性分工，認為社會角色反映的是男女性實際生理上的不同
(C)根據社會角色理論，男女性分化的社會是最具競爭力的社會
(D)社會角色理論認為男女性的生理差異，在社會化的過程中被強化了

擷取自：

https://medium.com/post-it/taylor-swift-the-man-social-role-theory-4d44b8965ccd
刻板印象的持續：社會角色理論(Social Role Theory)

 在1987及2004年，心理學家艾莉絲，伊格利（Alice Eagly)與同事，提出社會角色理論（social role theory)，認為性別刻板印象是因為社會對於兩性的勞動有所劃分，再加上，人們必須做出相應社會角色的行為，因此造成之間有所差異。
簡言之，正是因為男女性所扮演的社會角色不同，以及承擔不同的責任，因此造成性別刻板印象益趨嚴重。但多數人並不會直接意識到這點，反而錯誤假設是性別因素造成的。
根據社會角色理論，性別間的刻板印象形成，需要經過三個步驟。
第一，在家庭及職場上，男女勞動上會有不同的劃分，其中考慮生理、社會與政治等因素。例如擅長數理及領導能力的男性，多以執行長、工程師、醫生等職業；具有母性、友善的女性，則多以幼教老師、秘書、護士等職業為主。
第二，人們的行為，會符合他們所扮演的角色。在網路媒體的傳播下，我們從小就接觸身為男生是強壯、保護弱者的，而女生是弱勢、脆弱愛哭的；成年後的男女性也被要求承擔不同社會角色的責任，如「男主外，女主內」，男性負責工作賺錢養家，女性則負責照顧家庭與育兒。
第三，因為扮演不同社會角色，所產生的行為差異，被錯誤假設差異來自性別。最明顯的議題則是「同工不同酬」，其中一個因素則是，當社會賦予女性比男性更多的育兒責任時，多數女性被迫家庭因素離開職場，再度就業時，則容易導致薪資中斷的差異。因此，不同酬的因素本身並不來自男女工作能力的差異，而是彼此所承擔的社會角色責任不同所致。