1.楊校長藉需由折衝與協商的過程，藉由滿足成員需求進而促使其發揮團隊精神並為學校貢獻心力，楊校長這樣的領導方式稱之為：
(A)權變領導 ;
(B)轉型領導 ;
(C)美學領導 ;
(D)互易領導。

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統計： A(158), B(205), C(9), D(568), E(0) #610391

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伯恩斯(Burns)將行政人員的領導風格...
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#2689901
互易領導(transactional leadership)是領導者運用磋商、妥協、討價還價的策略，滿足成員的需求和期望，並提供有條件的酬賞，以使成員努力完成工作的領導行為。n轉型領導(transformational leadership)是指組織領導人應用其過人的影響力，轉化組織成員的觀念與態度，使其齊心一致，願意為組織的最大利益付出心力，進而促進追求組織的轉型與革新。
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楊校長藉需由折衝與協商的過程，藉由滿足成員需求進而促使其發揮團隊精神並為學校貢獻心力，楊校長這樣的領導方式稱之為：

(A) 權變領導 ;
(B) 轉型領導 ;
(C) 美學領導 ;
(D) 互易領導。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#55453
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互易領導楊校長藉需由折衝與協商的過程，藉...
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