10 下列何者可視為當事人間之團體協約？
(A)裁決委員會就調整事項之勞資爭議所做成之裁決決定，當事人一方為工會者
(B)裁決委員會就權利事項之勞資爭議所做成之裁決決定，當事人一方為工會者
(C)仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，當事人一方為工會者
(D)仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，當事人一方為工會者

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統計： A(129), B(89), C(109), D(373), E(0) #311577

詳解 (共 4 筆)

#900744
仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法
院之確定判決有同一效力。
仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間
之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對
於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。
調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭
議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。
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勞資爭議處理法第37條

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名　　稱 勞資爭議處理法  ...
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勞資爭議第37條

I 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。

II 仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

III 對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。

IV 調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。
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