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公職◆公共管理
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100年 - 100 身心障礙特種考試_四等_一般行政:公共管理概要#4515
> 試題詳解
11 下列何種論者,主張行政人員應該成為憲政價值的倡導者、詮釋者及維護者?
(A)古典公共行政
(B)新公共行政
(C)新公共管理
(D)新公共服務
答案:
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統計:
A(111), B(2735), C(123), D(152), E(0) #188445
詳解 (共 2 筆)
MuMu Chen
B1 · 2012/06/27
#411902
NPA官員角色:代表性、倡議性、社公促進、非統一、機關變遷催生
基植於制度的NPA-黑堡宣言官員角色:人民受託、
捍衛憲法
、教育者、賢明少數、平衡輪
46
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Jamie
B2 · 2018/08/12
#2959823
新公共行政希望組織結構與設計更制度化,更...
(共 35 字,隱藏中)
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相關試題
1 政府機關推動顧客服務導向管理時,以下那一項策略並不適當? (A)瞭解顧客服務需求(B)改善組織文書作業流程 (C)訂定明確服務品質標準(D)減少基層員工參與決策過程
#188435
2 以下何者不是目標管理的主要基本假定? (A)組織的目標能夠轉換成可衡量的標準 (B)組織在相對穩定的體系中執行目標管理 (C)人們通常因為擔心受到懲罰,而努力達成目標 (D)員工在組織中能夠理性的依據未來方針,訂定目標並努力達成
#188436
3 政府機關在推動全面品質管理運動時,以下那一項策略並不適當? (A)蒐集與分析顧客的需求 (B)加強機關最高管理階層對於全面品質管理的認同 (C)減少基層員工的決策彈性,以維護服務品質的一致性 (D)定期評估組織服務品質與成效,以作為改善的依據
#188437
4 學者 Kenneth Blanchard 等人認為,一個高績效團隊的建立必須具備「PERFORM」等七項特質,其中M 所代表的特質是: (A)高度的士氣(Morale) (B)充足的經費(Money) (C)明確的任務(Mission) (D)強烈的動機(Motivation)
#188438
5 區分政府組織與企業組織之不同的最重要指標為: (A)回應性(B)前瞻性(C)專業性(D)公共性
#188439
6 新公共行政論者認為,唯有那一種領導者,才能培養行政人員的正面倫理行為? (A)交易型領導(B)權威型領導(C)服務型領導(D)前瞻型領導
#188440
7 「新公共行政」摒棄單一效率價值觀,強調應實踐社會公平正義,其主要基礎思想為: (A)新左派(B)新右派(C)公共福利學派(D)科學管理學派
#188441
8 新公共管理認為政府無效率並非因行政人員無能力,而係官僚制度層級節制的不良後果,故主張經濟效率觀,其主要基礎思想為: (A)凱因斯主義(B)功利主義(C)新左派(D)新右派
#188442
9 新公共行政學者認為,能將公民、政府與國家緊緊結合在一起的社會黏著劑為: (A)公共效率(B)社會公正(C)經濟效率(D)法律秩序
#188443
10 根據學者哈蒙(M. Harmon)對行政類型的看法,只有下列那一種類型的行政人員,才能符合公共利益的概念? (A)直觀型者(B)前瞻型者(C)反應型者(D)技術型者
#188444
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