11 對於福特主義（Fordism）與後福特主義（Post-Fordism）的敘述，下列何者錯誤？
(A)福特主義喻指社會福利像福特汽車的大量化生產及消費
(B)福特主義的模式被認為與費堯（Henri Fayol）的思維方法是相同的
(C)福特主義走向後福特主義，更強調人民的選擇權
(D)後福特主義認為是彈性生產具備責信透明化，並能回應人民聲音的能力

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統計： A(378), B(1489), C(175), D(96), E(0) #2418596

詳解 (共 4 筆)

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用表格比較清楚、易記。

資料來源google

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費堯-行政管理

費堯在其著作中提及，管理者有五項主要的工作，又稱為「管理者五大功能」，即所謂「P.O.C.C.C.」，說明如下：

1.計畫或規劃(planning)。
2.組織(organizing)。
3.領導(commanding)。
4.協調(coordinating)。
5.控制或考核(controlling)。

(三)管理原則：

另外，費堯又整理了所謂十四點管理原則，分別為：

1.分工。
2.權力與責任。
3.紀律。
4.命令統一。
5.目標統一。
6.個人利益置於共同利益之下。
7員工的酬勞。.
8.中央集權。
9.層級節制。
10.秩序。
11.公正。
12.員工任期的安定。
13.自動自發。
14.團隊精神。

(四)評價：

費堯的理論及原則，不僅能普遍應用於工商企業界，而且尚能應用在政府機關，這也正是費堯與泰勒不同之處，由於費堯在管理方面之偉大貢獻，於是被後人稱之為「現代管理理論之父」


來源:

https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%B8%E6%B4%BE-%E8%B2%BB%E5%A0%AF/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/0fc049bf-6cd5-443f-a81e-b58e2cd1754f

 

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社會政策與社會立法四版 黃源協 p.62
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