11 根據勞資爭議處理法規定，何謂「調整事項之勞資爭議」？
(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議
(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議
(C)勞資雙方當事人基於法令、團體協約之規定所為權利義務的爭議
(D)勞工所為暫時拒絕提供勞務的行為

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統計： A(56), B(299), C(39), D(7), E(0) #523328

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#971387
名　　稱 勞資爭議處理法  ...
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#965195
調整事項的勞資爭議？ 調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。如：調整工資、工時……等。
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#764021
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw01.asp?lsid=FL014924&ldate=&beginPos=0
第    5    條
 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動 契約之規定所為權利義務之爭議。 三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 或變更之爭議。 四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙 事業正常運作及與之對抗之行為。 五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#138986
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名　　稱：勞資爭議處理法  修正日期：...
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