11 考評者受員工近期工作表現的影響，而出現績效考評偏誤的現象，稱為：
(A)月暈偏誤
(B)寬容偏誤
(C)近因偏誤
(D)關鍵偏誤

(A)月暈偏誤

指的是當評分者在評分時，只根據受評者的某部分表現（好的或壞的）類推做為全面評分的依據。例如，升學面試時，評分者僅依應考者的履歷檔案就有了定見，忽略應考者在口試當下其他方面的表現，使部分的印象影響到全體。

(B)寬容偏誤

過寬是指有些評分者傾向給與受評者高估的成績，也就是不論受評者的表現如何，至少是 B 或 80 分以上，這類偏誤稱作慷慨的錯誤。

出現過寬或過嚴偏誤的原因，主要是由於評分者根據自己的經驗和能力，採取主觀的標準評估。

(C)近因偏誤

把最新、最近發生的資訊視為最重要的，因此在判斷事物發展趨勢時，會比較重視最近的訊息。例如最近中美貿易戰，我們就會認為最近的股市漲跌都跟中美貿易有關。

在人跟人的相處上，過去認為「第一印象」最重要，「近因偏差」跟「第一印象」剛好相反，是關於那個人的最新的印象。有心理學家認為，如果跟那個人相處的印象是連續發生，那我們傾向相信「第一印象」，但如果中間有一些間斷，例如很久沒聯絡，可能我們會更容易傾向「近因偏差」，相信最新的訊息。

考評者受員工近期工作表現的影響,而出現績效考評偏誤的現象,稱為:

(A)月暈偏誤

(B)寬容偏誤

(C)近因偏誤

(D) 關鍵偏誤