阿摩線上測驗
11. 下列對於人員教育訓練之描述，何者錯誤？
(A)訓練強調的是個人的一般知識與能力的培養
(B)教育訓練一般包括方案設計、方法類型與訓練效果評估三大部份
(C)角色扮演是人員教育訓練經常使用的方法
(D)由受評者人際網絡中的各類人士來進行訓練成效評核的方法稱為三百六十度績效回饋法
答案：登入後查看
統計： A(4531), B(779), C(1324), D(1516), E(0) #441482
統計： A(4531), B(779), C(1324), D(1516), E(0) #441482
詳解 (共 7 筆)
Erik Jones
#707439
選項漏字,漏掉"知識"
原券選項如下:
(A)訓練強調的是個人的一般知識與能力的培養還有這題感覺是在玩文字陷阱,比考生會不會搶時間掃題目而疏忽
教育訓練不是著重在"一般"知識與能力,而是"專業"類職業類知識和技能
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3
MyPrince
#2379105
.11. 下列對於人員教育訓練之描述，何者錯誤？n
(A)訓練強調的是個人的一般知識與能力的培養n →改成「專業知識」
(B)教育訓練一般包括方案設計、方法類型與訓練效果評估三大部份 n
(C)角色扮演是人員教育訓練經常使用的方法 n
(D)由受評者人際網絡中的各類人士來進行訓練成效評核的方法稱為三百六十度績效回饋法
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李宗儒
#4162330
下列何項訓練方法是用來教授人際關係與銷售技巧可讓被訓練者了解自己的行為對週遭他人的影響
(A)講述
(B)在職訓練
(C)個案研究
(D)角色扮演.
編輯私有筆記及自訂標籤
答案：D
2.下列何者為 360 度回饋的限制？ A.需花費許多時間，考核時間成本高；B.受評者與評估者間報復的可 能性；C.未提供針對回饋所採取的改進方案
(A)僅 A、B
(B)僅 B、C
(C)僅 A、C
(D) A、B、C .
(A)僅 A、B
(B)僅 B、C
(C)僅 A、C
(D) A、B、C .
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yuu
#5625099
一般知識改為專業知識...不說還以為考國文呢
出這種題目不怕下地獄嗎
10
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king
#5060554
35. 以下有關權力來源的敘述，何者錯誤？Ｂ
(A)獎酬權（reward power）：可以透過實質的獎勵來影響另一個人
(B)專家權（expert power）：在知識經濟時代中，擁有重要資訊可以影響另一個人
(C)強制權（coercive power）：一個人可以透過處罰來影響另一個人
(D)合法權（legitimate power）：基於組織中正式的職位有權力來影響另一個人
台灣菸酒◆企業管理概論- 107 年 - 107 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業評價職位人員－訪銷：企業管理概論#68291
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marsyang16
#6410837
由受評者人際網絡中的各類人士來進行訓練成效評核的方法稱為三百六十度績效回饋法
360度回饋法最好會有訓練 媽ㄉ
360度回饋法最好會有訓練 媽ㄉ
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