11.將領導界定為「一人或多人在與他人的互動中,領導者與部屬都將彼此提升動機與道德的高度水平中」，請問這是何種領導理論的概念?
(A)權變領導理論
(B)轉換型領導理論
(C)途徑目標理論
(D)管理格道理論

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統計： A(243), B(2494), C(98), D(82), E(0) #170807

詳解 (共 1 筆)

#609562

 

將領導界定為：「一人或多人在與他人的互動中，領導者與部屬都將彼此提升至動機與道德的高度水平中」，請問這是何種領導理論的概念?

(A) 權變領導理論

(B) 轉換型領導理論

(C) 途徑目標理論

(D) 管理格道理論

 

~解析 :

 

「轉換型領導理論」:

 

一、「行政學學者」柏恩斯 ( Burns ) 於「1978 年」最先使用「轉換型領導」( Transformational Leadership )，試圖透過「領導」的「運作」來「改變」組織「既有」的「價值觀 ( 觀念 )」、「人際關係」、「組織文化」與「行為 (模式 )」，以達到「轉變」組織「行為」的「做法」。

 

二、柏恩斯 ( Burns ) 並將「領導」界定為 :

「一人」或「多人」在與「他人」的「互動」中，「領導者」與「部屬」彼此「提昇」至「動機」與「道德」→「高度水平」中。



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