11.獲得心目中理想研究所及知名公司好職位只能擇一，是屬於衝突的哪一種類型？
(A)雙趨
(B)趨避
(C)雙趨避
(D)雙避

衝突（conflict）一詞，乃心理衝突的簡稱。衝突是一種心理困境，而此種困境的形程，乃是因個人同時懷有兩個動機而無法兼而滿足所致。心理衝突的情況有多種，以下的三種情形是最常遇到的：

1. 雙趨衝突（approach conflict）　例：劈腿

指魚（第一個動機）與熊掌（第二個動機）難以取捨的心理困境，兩個動機促使個題在行為上追求兩個目標，兩個目標無法同時兼得時，兩者取其一而又難以割捨其它的心態。

2. 雙避衝突（avoidance conflict）　例：患病既不想吃藥，也不願挨針

左右兩難的心理困境。當個體發現兩個目標可能同時具有威脅性，即可興起兩者都要逃避的動機，惟迫於形勢，兩難之中必須接受其一時，即將形程雙避衝突。

3. 趨避衝突（approach-avoidance conflict）　例：結婚可以得到幸福，但會失去自由

是一種同時擁有想要又不想要之因素的複雜困境。當個體遇到單一選項同時具有利與害兩者，使個人的情感與理性矛盾而形程的精神痛苦，即趨避的心理衝突。

4. 雙趨避衝突（double approach）　例：A公司錢多事多離家遠／B公司錢少事少離家近

多重趨避衝突又稱雙趨避衝突，雙重正負衝突，指同時有兩個或兩個以上的目標，但每個目標各有所長、各有所短，分別具有吸引和排斥兩個方面的作用時，使人左顧右盼，難以抉擇的心態。 如擇業時有兩個單位可供選擇，而每個單位又利弊相當，就有可能舉棋不定而陷入這種衝突中。

參考來源：

https://reurl.cc/43ARgL
https://reurl.cc/emexEx

雙趨衝突：兩個皆喜愛的目標(魚與熊掌不可兼得)