11. 員工的考核制度如果無法衡量出員工的努力程度，或者員工的工作績效無法跟獎酬制度連結 ，員工便會沒有努力工作的動機，這是哪一個激勵理論的觀點？
(A)期望理論
(B)赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論
(C)目標管理理論
(D)公平理論

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期望理論：佛洛姆(Victor Vroo...
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努力 績效 報酬 需求

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