12 關於民法中規定之勞務性契約，下列敘述何者錯誤？
(A)委任、僱傭及承攬契約皆為有償契約
(B)承攬契約報酬請求權之消滅時效期間為 2 年
(C)受僱人非經僱用人之同意，不得使第三人代服勞務
(D)原則上受任人應自己處理委任事務

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統計： A(685), B(131), C(44), D(103), E(0) #494534

詳解 (共 3 筆)

#753954
(A) 委任以處理事務為標的之契約，未必會有報酬，與僱傭契約以勞務給付為目的，並以給付報酬為對價(稱為工資)，並受勞基法之保護。 
(B)參考民法第127條，消滅時效為兩年。
(C) (D)委任契約，受任人具有獨立裁量權，僱傭契約之受僱人不具有獨立裁量權，且必須受僱用人之間度指揮命令，在人格上是從屬於僱用人 ，因此非經僱用人同意不得使第三人代服勞務。
  
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#746290

535委任不一定有償

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#798673
第537條（處理事務之專屬性與複委任） ...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5534456
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委任以處理事務為標的之契約，未必會有報酬...
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