14 根據勞動基準法規定，下列那一項不屬於「不定期勞動契約」的範圍？
(A)有繼續性工作
(B)臨時性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(C)短期性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(D)特定性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者

答案：登入後查看
統計： A(81), B(31), C(15), D(313), E(0) #523331

詳解 (共 2 筆)

#907623

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

4
0
#4330441

勞動基準法  第9條+施行細則第6條

定期契約  vs. 不定期契約

定期契約
無繼續性

1、臨時性--無法預期之非繼續性，6個月以內

2、短期性--可預期6個月完成之非繼續性。

3、季節性--受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性，9個月以內

4、特定性--可在特定期間完成之非繼續性。工期逾1年，應報主機核備。
不定期契約
有繼續性--(A)對

一、派遣事業與派遣勞工-應為不定期契約

二、定期契約屆滿後有下列情形之一，視為不定期，但於特定性或季節性之定期工作，不適用之。------(D)錯

1、勞工繼續工作，雇主未表示反對。---(B)(C)對

2、雖另定新約，前後契約工作期間逾90日，間斷未超過30日

0
0