14. 下列何種領導類型較常用來形容組織領導者突破困境實踐願景？
(A)交易型領導
(B)魅力型領導
(C)轉換型領導
(D)權威型領導

答案：登入後查看
統計： A(123), B(1157), C(6431), D(274), E(0) #1937562

詳解 (共 6 筆)

#3663445
柏恩斯(Burns, 1978)提出。
轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導，以促進組織變革更新的一種領導理論。
轉換型領導是一種能結合組織成員共同需求與願望的組織變革過程，透過領導作用建立人員對組織目標的共識與承諾。
這種領導者會激勵員工，超越自我。
141
0
#3236216
轉換型領導是目前學術上較受到注重的理論，...
(共 141 字，隱藏中）
前往觀看
20
1
#4616199

這題(B)魅力型領導 不能選嗎?

根據管理學教科書

Robbins指透過個人的特質，例如自信或魅力，以個性和行為影響他人。認為魅力型領導只適用於特定的情境（高度壓力、不確定、特定意識形態）。而魅力型領導有以下五種特質：

(1)可以清楚說明願景

(2)願意冒險完成願景

(3)反傳統行為

(4)懂得運用自己優點

(5)對環境限制和員工需求很敏感

16
1
#3541557
(C)轉換型領導 伯恩斯1987~轉換型...
(共 243 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#3407017
轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導，...
(共 105 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#3499142
(一)基本概念1.轉換型領導是目前學術上...
(共 526 字，隱藏中）
前往觀看
11
0