阿摩線上測驗
15. 彼得．杜拉克(Peter Drucker)建議主管設定目標時應把握「SMART」5個原則，其中「A」代
表目標應具備下列何種特徵？
(A)相關性
(B)合理性
(C)明確性
(D)可達成性
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統計： A(56), B(41), C(147), D(1771), E(0) #3329115
統計： A(56), B(41), C(147), D(1771), E(0) #3329115
詳解 (共 5 筆)
Ching
#6279960
SMART 原則是由管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）於1954年提出，他在《彼得．杜拉克的管理聖經》裡建議主管在設定目標時，應該把握 5 個原則，分別為：
Specific（明確的目標）
Measurable（可衡量、量化的）
Achievable（可達成的）
Relevant（和組織、策略相關的）
Time-based（有時效性的）
來源：https://www.managertoday.com.tw/glossary/view/193?utm_source=copyshare
©經理人
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YH C
#6341028
SMART 目標設定原則（彼得．杜拉克 Peter Drucker）
1. S - Specific（具體性）：
• 目標必須具體、明確，避免模糊
• 清楚描述目標是什麼，應該達成什麼結果
2. M - Measurable（可衡量性）：
• 目標要有可量化的指標，讓人可以衡量進度和成功
• 例如：達成多少銷售額、完成多少任務
3. A - Achievable（可達成性）：
• 目標是現實可行的，能夠在現有資源和時間內實現
• 需要考慮挑戰性，但不應該超出能力範圍
4. R - Relevant（相關性）：
• 確保目標與個人或組織的長期目標或使命一致
5. T - Time-bound（有時限性）：
• 目標需有明確的完成時間或截止日期，避免拖延
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