15. 某顧問受聘為甲企業訂定該公司之績效獎勵機制，該顧問先與員工見面，讓他們說明自己的工作內容後，再分析整理出執行該工作所需具備之基本條件與資格的書面文件。依上述內容，該顧問進行了哪些人力資源規劃工作內容？ (A) 工作分析與工作評價 (B) 工作評價與職位分類 (C) 職位分類與工作設計 (D) 工作分析與訂定工作規範