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16 依性別平等工作法規定，下列哪一個公司應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範？
(A)員工 5 人之網路購物公司
(B)員工 10 人之鐵板燒餐廳
(C)員工 20 人之律師事務所
(D)員工 35 人之電腦公司
(A)員工 5 人之網路購物公司
(B)員工 10 人之鐵板燒餐廳
(C)員工 20 人之律師事務所
(D)員工 35 人之電腦公司
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統計： A(181), B(177), C(350), D(4154), E(0) #1668876
統計： A(181), B(177), C(350), D(4154), E(0) #1668876
詳解 (共 7 筆)
fish
#2520774
性別工作平等法
第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
203
0
ㄚㄚㄚ
#5246744
補充性騷擾防治法 第七條
機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。
為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。
11
0
@（司法警察正取）
#5749504
9
0
Phoenix
#6247063
性別平等工作法（112年已有修法）
ㅤㅤ
雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
2
0
