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審計學(含政府審計)
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114年 - 114 公務升官等考試_薦任_審計:審計學(包括政府審計占50%)#133026
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16 依據審計法,審計機關審核各機關或各基金決算,下列應注意事項何者錯誤?
(A)施政計畫、事業計畫或營業計畫已成與未成之程度
(B)施政效能、事業效能、或營業效能之程度及與同類機關或基金之比較
(C)違法失職或不當情事之有無
(D)歲入、歲出是否平衡;如不平衡,其不平衡之原因
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(1), E(0) #3663824
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/10
#7063167
1. 題目解析 根據審計法,審計機關在...
(共 771 字,隱藏中)
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1 依據我國審計準則 315 號「辨認並評估重大不實表達風險」之規定,有關內部控制制度之敘述, 何者錯誤? (A)內部控制制度包括控制環境、受查者之風險評估流程、受查者監督內部控制制度之流程、資訊 系統與溝通、控制作業等五大相互關聯之組成要素 (B)查核人員應瞭解受查者監督內部控制制度之流程所使用資訊之來源 (C)查核人員應對控制作業組成要素取得瞭解 (D)查核人員應瞭解及評估受查者監督內部控制制度之流程,該流程之層面專指受查者之內部稽核職能
#3663809
2 依據我國審計準則 520 號「分析性程序」之規定,有關分析性程序之敘述何者正確? (A)查核人員採用證實分析性程序係為取得視覺化圖表以利使用者閱讀 (B)查核人員於設計及執行證實分析性程序時應針對五大聲明,以判斷所有證實分析性程序之妥適性 (C)查核人員採用分析性程序包括規劃階段作為風險評估程序、外勤階段作為證實程序、及查核工 作即將結束前協助查核人員作成整體查核結論 (D)查核人員於設定帳載金額或比率之預期值時,應先評估所依據資料之完整性
#3663810
3 依據我國審計準則 505 號「外部函證」之規定,有關外部函證之敘述何者錯誤? (A)如管理階層拒絕查核人員寄發詢證函,查核人員應直接出具修正式意見之查核報告 (B)查核人員設計及執行外部函證程序係為取得攸關且可靠之查核證據 (C)積極式詢證函要求受函證者在所有情況下均須回覆查核人員 (D)相對於積極式詢證函,消極式詢證函所能提供之查核證據較不具說服力
#3663811
4 查核人員根據交易文件資訊,順查衍生性商品紀錄,其最可能是驗證財務報表聲明的那一項? (A)評價與分攤 (B)存在或發生 (C)完整性 (D)表達與揭露
#3663812
5 依據我國審計準則 706 號「查核報告中之強調事項段及其他事項段」之規定,會計師最可能於查 核報告的「其他事項段」溝通下列那一類事項? (A)對本期財務報表之查核最為重要的事項 (B)會計師無法取得足夠、適切查核證據之原因與可能影響 (C)會計師對前期財務報表所表示之意見與原來所表示者不同 (D)受查者於財務報導結束日後出售公司某一重要部門,且已於財務報表附註中作適當揭露
#3663813
6 查核人員由出貨單核對至銷貨發票,旨在提供下列那一項證據? (A)所有銷貨發票已入帳 (B)客戶所訂的貨已經全部出貨 (C)出貨單或銷貨發票沒有重複開立 (D)凡出貨給客戶,均已開立銷貨發票
#3663814
7 依據我國審計準則 500 號「查核證據」之規定,查核證據之可靠性可歸納出那些原則?①查核證 據取自受查者外部獨立來源之可靠性高於來自受查者內部 ②查核證據來自受查者相關控制有 效之可靠性較高 ③查核人員直接取得之查核證據較間接或推論取得之查核證據更為可靠 ④檢查數位化或以其他方式轉換為電子形式之文件而取得之查核證據,較檢查原始文件而取得之 查核證據更為可靠 (A)僅①②③ (B)僅②③④ (C)僅①③④ (D)①②③④
#3663815
8 關於舞弊的相關敘述,下列何者正確?①財務報表之不實表達可能係導因於舞弊或錯誤 ②舞弊 雖係一廣泛法律概念,查核人員對於舞弊是否實際發生不作法律判定 ③預防及偵出舞弊主要係 企業管理階層之責任,非屬治理單位的權責範圍 ④相較導因於舞弊之重大不實表達,查核人員 未能偵出導因錯誤於之重大不實表達之風險較低 (A)僅①② (B)僅①③ (C)僅①②③ (D)僅①②④
#3663816
9 查核人員使用審計抽樣以執行查核程序,下列敘述何者正確? (A)查核人員於控制測試中評估母體預期偏差率過高而無法接受時,查核人員通常會決定執行控制 測試 (B)查核人員於細項測試中評估母體預期不實表達過高,則以全部項目或以較大之樣本量執行細項 測試,可能係屬適當 (C)查核人員於控制測試中可容忍偏差率增加時,則樣本量須擴大 (D)查核人員於細項測試中可容忍不實表達增加時,則樣本量須擴大
#3663817
10 下列何者並非會計師事務所品質管理制度的組成要素? (A)案件之執行 (B)操守與價值觀 (C)治理及領導階層 (D)攸關職業道德規範
#3663818
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