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16 依據性別工作平等法的規定，受僱者之生理假請假日數如何計算？
(A) 併入事假計算
(B) 若一年不超過3日,不併入病假計算
(C) 併入例假計算
(D) 併入特別休假計算
答案：登入後查看
統計： A(521), B(6341), C(553), D(476), E(0) #186196
統計： A(521), B(6341), C(553), D(476), E(0) #186196
詳解 (共 7 筆)
Ada
#808321
如今該案已由立法院會3讀修正通過，以後女性受僱者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算。
67
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Enoch Lu
#425621
第 14 條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
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Mou Zzi
#749639
立委...提案修正「性別工作平等法」第14條，以解決職場女性生理假併入病假計算而導致年度病假額度變相減少的不公平現象。
如今該案已由立法院會3讀修正通過，以後女性受僱者每月可請生理假1日，若1年不超過3日，不併病假計算。
修正後的性別工作平等法第十四條條文如下：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，
全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
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0
蘇同學
#1243938
若一年不超過3日,不併入病假計算
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1
simonlinhhh
#1118947
生理→病假
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