16.下列何者不是組織內「績效評估」的主要目的？
(A)員工升遷的參考
(B)組織結構規劃的依據
(C)個人的生涯發展管理的依據
(D)瞭解員工教育訓練的需求

答案：登入後查看
統計： A(8), B(365), C(116), D(47), E(0) #3011548

詳解 (共 2 筆)

#5767555
績效評估目的是評估、指導 評估-員工表...
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績效評估
是指運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系，對照統一的標準，按照一定的程式，透過定量定性對比分析，對項目一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判。

績效評估的目的
1、對員工的晉升、降職、調職和離職提供依據
2、組織對員工的績效考評的反饋
3、對員工和團隊對組織的貢獻進行評估
4、對員工的薪酬決策提供依據
5、對招聘選擇和工作分配的決策評估
6、瞭解員工和團隊的培訓和教育的需要
7、對培訓和員工職業生涯規劃效果的評估
8、對工作計劃、預算評估和人力資源規劃提供訊息

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