16.下列那一項不是公部門績效管理的困難所在？
(A)績效資訊的可獲取性問題
(B)公部門績效有時難以量化
(C)欠缺施予達成指標之壓力
(D)績效衡量充滿著政治因素

答案：登入後查看
統計： A(471), B(44), C(1570), D(96), E(0) #489628

詳解 (共 9 筆)

#1511982

公部門運用績效管理的限制(林淑馨)

1. 目標設定無法一致

2. 績效指標難以量化

3. 資訊掌握的不實與不完整

4. 有關品質績效指標難以制定

5. 政府績效的因果關係難以確認

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#1076066

回5F

績效衡量是否有效端賴資料的提供是否完整與正確。

但是計畫的執行資訊經常是片面的與泛政治化的、蒐集資訊經常是為不同目的、蒐集績效的資訊來源亦有所不同，這些因素會導致績效評估無法正確且客觀地進行，並造成績效衡量基礎不一致的情形。(林淑馨-公共管理)

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#877126
公部門實施績管理的困境(出自孫本初)
1.制度本身(D)  2.資訊層面(A)  3.績效指標(B)  4.評估借施(不易評估個人、缺乏理性、因果關係不易認定)
 
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#1076918
謝謝樓上的祝福,在這裡取了不少資料,當然也要回饋一下拉~祝努力的摩友們都順利上榜 :D
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#1454269
公部門在永業化官僚的體制下,沒有達標的壓力!因此是選項C
(在行政學不斷灌輸效率效能等相關議題,以為現在的政府是高績效團隊了吧,,呵呵)
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#1075877
主管常常給基層公務員達成指標之壓力 
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#794269
有高手可以幫忙解答嗎?
謝謝

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#785428
WHY?
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#877132
感謝
看來短時間內公管出題方向還是以他的書為主
應該不會改變太多
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