18 中央行政機關組織基準法導入多元組織型態的作法，最符合下列何種行政院組織改造的目標？
(A)彈性
(B)精實
(C)正義
(D)公平

目標： 

一、「精實面」：組織數量部分，二級機關數由37個部會精實為29個部會；三級及四級機關（構）則由現行約760個精實至660個。員額數部分，依據行政院人事總處資料顯示，行政院均依新機關組織及業務職掌核實控管，自101年組改啟動迄今，中央機關預算員額已自101年度233,204人減少至102年度231,313人，計精簡1,891人，精簡率約0.8%，顯示中央機關預算員額已趨向精簡。另組織改造前，現行部會首長及副首長人數總計為121人；未來組織改造後，首長及副首長人數總計為104人，重要職務總人數亦合計減少17人。

二、「彈性面」：基準法賦予行政機關為因應施政需要，得以較大的彈性運用多元組織形態，俾提高行政效能，除了機關型態外，另可設立機構、行政法人、獨立機關等多元組織形態。另賦予文教、試驗及研究機構首長之任用，必要時比照（得依）教育人員、醫事人員聘（擔）任等規定，大幅增加首長進用之彈性。同時，各級機關內部組設規模及建制標準採總量管制方式，未來各機關內部組設不再定於組織法律，只於處務規程或辦事細則等行政命令規範司、處、組、科上限，讓各機關可視業務發展需要彈性修正調整，迅速回應實務運作需要。

三、「效能面」：原精省機關及未完成法制化機關，均已改設部會所屬機關或納入業務或輔助單位，在「人員就地安置」原則下，以垂直整合分工觀點賦予全國政策規劃執行之職能；未來中央二級機關將設「綜合規劃司（處）」，增強本院及各部會決策品質與政策規劃量能；又未來中央二級機關資訊單位完成法制化，資訊人力向上集中，將以新部會架構整併所屬機關資訊基礎設施及共用行政資訊系統，並推動共構機房、資訊設備整合應用，減省成本支出及提升整體通資訊安全；此外，法制業務將納入相關業務、輔助單位或明訂設為常設性任務編組辦理，專人專責發揮法制作業效能

第18題的導入多元組織的作法，選項Ｄ應該也算對才是，選Ｄ的人建議申訴看看，畢竟多２分差很多

根據104年原住民特考四等公共管理，有一題申論題也是問多元組織，而多元組織包含了成員的多元性，使得組織在各方面也都具有多元的面向，以訂定特別的招募名額，例如立法委員選舉便有訂定女性及原住民和僑胞的保障名額，和進用身障員工保障名額，這就是從成員的組成上保持其『多元性和公平性』。

根據行政院當時2012年2月6日，《公平交易委員會組織法》實施，全銜更名為「公平交易委員會改組公平交易委員會目的，也是為了其能獨立行使之機關，以做到『公平公正』為原則，行政院公平交易組織條例第13條規定，本會委員須超出黨派以外，於任職期間不得參加政黨活動。

另外行政機關之概念，根據中央行政機關組織基準法第3條也有講到獨立機關，指依據法律獨立行使職權，自主運作，除法律另有規定外，不受其他機關指揮監督之合議制機關。此規定原則不受其他行政機關指揮監督：『高度公平性』與專業性

以上資料可以顯示，當初行政院組織改造目標，導入多元組織，也包含了獨立機關的公平公正、社會上的特定組群代表加入，如上面所提到的原住民立委或議員的保障名額、行政機關或民間公司人員數達到一定標準，需進用身心障礙員工，以做到公平保障，以免造成某些組織缺少了特定組群的多元想法

這題問的是多元的「組織型態」而不是多元的「組織」