阿摩線上測驗
19關於懲戒與懲處之敘述，下列何者正確？
(A)懲戒須由監察院提出彈劾並移送懲戒法院審理，或由主管長官依被付懲
戒人之職等處置，薦任第九職等以下者，得逕送懲戒法院審理，簡任職
人員則須先送請監察院審查
(B)專案考績應與平時考核功過相抵銷後，始得決定懲處處分
(C)依公務人員考績法所為之免職處分，由懲戒法院審理之
(D)監察院認公務員應付懲戒者，應移送行政法院審理之
答案：登入後查看
統計： A(3103), B(348), C(674), D(180), E(0) #3092272
統計： A(3103), B(348), C(674), D(180), E(0) #3092272
詳解 (共 10 筆)
wak4763987
#5811119
B專案考績跟平時考績不能功過相抵
C免職具有懲戒性質 應依循復審行政訴訟
D應該是懲戒法院
C免職具有懲戒性質 應依循復審行政訴訟
D應該是懲戒法院
82
3
水超人
#5793412
關於懲戒與懲處之敘述，下列何者正確？
(A) 懲戒須由監察院提出彈劾並移送懲戒法院審理，或由主管長官依被付懲戒人之職等處置，薦任第九職等以下者，得逕送懲戒法院審理，簡任職人員則須先送請監察院審查
|
第 2 條
公務員有下列各款情事之一，有懲戒之必要者，應受懲戒：
一、違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為。
二、非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。
懲戒法庭對於移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職務之必要者，得裁定先行停止被付懲戒人之職務，並通知被付懲戒人所屬主管機關。
前項裁定於送達被付懲戒人所屬主管機關之翌日起發生停止職務效力。
主管機關對於所屬公務員，依第二十四條規定送請監察院審查(簡任職人員)或懲戒法院審理(薦任+委任)而認為有免除職務、撤職或休職等情節重大之虞者，亦得依職權先行停止其職務。
懲戒法庭第一審所為第一項之裁定，得為抗告。
公務員經依第二十三條、第二十四條移送懲戒，或經主管機關送請監察院審查者，在不受懲戒、免議、不受理判決確定、懲戒處分生效或審查結束前，不得資遣或申請退休、退伍。
監察院或主管機關於依第二十三條、第二十四條第一項辦理移送懲戒或送請審查時，應通知銓敘部或該管主管機關。
監察院認為公務員有第二條所定情事，應付懲戒者，應將彈劾案連同證據，移送懲戒法院審理。
各院、部、會首長，省、直轄市、縣（市）行政首長或其他相當之主管機關首長，認為所屬公務員有第二條所定情事者，應由其機關備文敘明事由，連同證據送請監察院審查(簡任職人員)。但對於所屬薦任第九職等或相當於薦任第九職等以下之公務員(薦任+委任)，得逕送懲戒法院審理。
公務人員考績法§22 委任為第一至第五職等；薦任為第六至第九職等；簡任為第十至第十四職等 moj.gov.tw https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela |
(B) 專案考績應與平時考核功過相抵銷後，始得決定懲處處分
| 公務人員考績法 各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：
一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。
二、專案考績，於有重大功過時行之；其獎懲依左列規定：
（一）一次記二大功者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之獎金；已敘至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月俸給總額之一次獎金。
（二）一次記二大過者，免職。
前項第二款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得與平時考核功過相抵銷。
非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：
一、圖謀背叛國家，有確實證據者。
二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據者。
三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者。
六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
|
(C) 依公務人員考績法所為之免職處分，由懲戒法院審理之
(D) 監察院認公務員應付懲戒者，應移送行政法院審理之
(D) 監察院認公務員應付懲戒者，應移送行政法院審理之
| (C) 依公務人員考績法所為之免職處分，由懲戒法院審理之 (D) 監察院認公務員應付懲戒者，應移送行政法院審理之 |
現行一般公務人員(常務人員)各職等職稱對照表
常務職待遇福利依其銓敘審定俸級支給，而政務職比照簡任第13職等人員待遇支給。
|
職等 |
職稱 |
職等 |
職稱 |
|
第十四職等 |
常務次長 |
第七職等 |
股長 |
|
第十三職等 |
署長 |
第六職等 |
科員 |
|
第十二職等 |
司處長 |
第五職等 |
科員 |
|
第十一職等 |
副司處長 |
第四職等 |
辨事員 |
|
第十職等 |
室主任 |
第三職等 |
辨事員 |
|
第九職等 |
科長 |
第二職等 |
書記 |
|
第八職等 |
課長 |
第一職等 |
書記 |
相關考題
依公務員懲戒法規定，關於公務員懲戒之敘述，下列何者錯誤？
(A) 薦任第九職等或相當於薦任第九職等以下公務員之記過與申誡，得由公務員所屬機關逕行為之
(B) 簡任第十職等以上之公務員須先送監察院彈劾後，再移送懲戒法院懲戒
(C) 同一行為，不受懲戒法院二次懲戒
(D) 同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒
ㅤㅤ
64
3
萬晉宏
#5894147
(B) 專案考績不得與平時考核功過相抵銷(僅平時考核獎懲得互相抵銷)
(C) 依公務人員考績法所為之免職處分，由原服務機關懲處之
(D) 監察院認公務員應付懲戒者，應移送懲戒法院審理之
2
1
2025一般行政普考差5.6分
#6925157
（D)懲戒法院審理
0
0
