19.關於勞基法和勞動三法，請問集體勞動權如何維護勞動者的基本權益？
(A)訂定基本勞動條件，確保勞工最低限度權益
(B)要求國家介入站在勞方立場與資方進行協商
(C)透過組織網絡動員，以勞工運動向國家施壓
(D)以結社力量匯聚勞工訴求，與資方談判協商

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統計： A(31), B(2), C(7), D(162), E(0) #2356987

詳解 (共 1 筆)

#4093858

所謂的「勞動三權」，其實是「團結權」、「團體協商權」、「爭議權」三者的總稱，他們分別代表：

  1. 團結權：指的是保障勞工自由組織工會、運作工會的權利。同時，勞工除了可以積極加入工會以外，也可以選擇消極不加入工會。
  2. 團體協商權：指的是勞工有可以透過工會這個團體，來與公司針對勞動條件等議題進行協商的權利。
  3. 爭議權：也就是常聽到的罷工權，當有勞資爭議事件發生時，勞工可以在符合一定要件下以罷工的手段，組織集體行動抗議的權利。
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