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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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115年 - 115 新北市政府環境保護局_儲備清潔隊員甄試試題題庫:廉政及職業安全衛生類 151-200#137652
> 試題詳解
198 職業安全衛生法主管機關在中央為?
(A)環境部
(B)勞動部
(C)衛生福利部
(D)內政部。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(0), D(0), E(0) #3826843
相關試題
151 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理?(A)視同放棄(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費(D)直接將未休補休時數折算為正常工作時間工資發給。
#3826796
152 依勞動基準法第32條規定,勞工每月延長工作時間不得超過46小時,下列何種加班時間不計入前述46小時限制?(A)延時加班(B)國定假日加班8小時內(C) 休息日加班(D)以上皆非。
#3826797
153 勞工有何種情形不可自請退休?(A)工作十五年以上年滿五十五歲者(B)工作二十五年以上者(C)工作十年以上年滿六十歲者(D)以上皆非。
#3826798
154 勞工工作年資計算方式下列何者錯誤?(A)以服務同一事業年資為原則(B)由受僱之日起算(C)當事業單位改組或轉讓時,新舊雇主留用之勞工,工作年資應重新計算(D)以上皆非。
#3826799
155 依107年3月1日修訂施行勞動基準法規定,休息日加班時數如何計算?(A)做1小時以8小時計加班時數(B)做2小時以4小時計加班時數,做4小時以8小時計加 班時數(C)以實際加班時數計算(D)以上皆非。
#3826800
156 有下列哪一情形時,雇主得不經預告解僱?(A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)對於雇主雇主家屬雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
#3826801
157 有關工資之敘述,下列選項何者錯誤?(A)勞工接獲資遣預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給(B)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資(C)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付(D)所謂平均工資,是指計算事由發生的當天前一年內,勞工所得到的工資總額除以365所得到的金額。
#3826802
158 下列有關育嬰留職停薪之敘述,何者正確?(A)受僱者於每一子女滿四歲前,得申請育嬰留職停薪(B)同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應分開計算(C)受僱者任職滿一年後,始得申請育嬰留職停薪(D)未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪。
#3826803
159 被保險人退保後,經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者,得請領何種給付? (A)職業災害保險傷病給付(B)職業災害保險醫療給付(C)職業災害保險失能給付(D)職業災害保險老年給付。
#3826804
160 現行勞動基準法中對勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後獲得之特別 休假日數之規定,下列何者正確?(A)五年以上十年未滿者,每年二十日(B) 工作未滿一年者並無特別休假(C)一年以上二年未滿者給予五日之特別休假(D) 二年以上三年未滿者給予十日之特別休假。
#3826805
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