2、B. F. Skinner的行為改變術模式之主要概念,下列何者為非?
(A)正增強
(B)操作制約
(C)現狀評估
(D)負增強。
統計: A(58), B(324), C(2295), D(174), E(0) #871314
詳解 (共 2 筆)
| n 先驅的理論介紹 n | ||
| n 理論家 n | n 模式 n | n 主要概念 n |
| n B. F.n Skinner n | n 行為改變術 n | n 操作制約 n正增強 n負增強 n |
| n Fritzn Red 和 William Wattenberg n | n 團體動力學和教室的紀律 n | n 現狀評估 n教室內群體生活 n自我控制的支持 n情境的援助 n快樂—痛苦原則 n |
| n Williamn Glasser n | n 選擇理論 n | n 優質學校 n心理需求 n |
| n Thomasn Gordon n | n 紀律即自我控制 n | n 自我紀律 n問題的歸屬 n積極的傾聽 n |
| n n | n 教師效能訓練 n | n 我—訊息 n六步驟問題解決/衝突解決 n |
1、B. F. Skinner(1904-1990)
簡介
BurrhusnFrederic Skinner 美國心理學家 n設計第一個「寶寶箱」(baby box),是一種經過控制或管理的空間,幼兒在那兒能夠生長與發展。
著作
1948年 《桃園二村》(Walden Two)指出一個理想計畫的社會,應以學習原則為基礎。
1971年 《超越自由和尊嚴》(Beyond Freedom and Dignity)主張限制個人自由,因為個人的自由會對有計畫的社會造成妨礙。
理論介紹
Skinnern用食物獎勵適當的行為,制約了老鼠壓桿和鴿子打桌球的行為。基於上述和其他實驗,得出幾點結論:
1. 適當和立即性的增強物(例如喜歡的食物、讚美、或者其他的獎勵)會增強適當行為再次發生的可能性。
2. 在期望行為剛發生之後,即立刻提供增強的刺激物,能夠塑造那個剛發生過的行為。
3. 雖然不斷持續的增強可能是建立行為所必須的。但是,一旦行為建立後,可以使用偶爾的或是或者間歇的增強,來維持所希望的行為。
班級經營秘笈1: 獎勵貼紙的應用
班級經營秘笈2: 形成例行性的規則
2、Fritz Redl(1902-1988) and William Wattenberg(1911-)
簡介
FritznRedl出生在奧地利
WilliamnWattenberg生長於紐約市
著作
FritznRedl:
1952年 與Wineman合著《內部控制》(Controls From Within)
1956年 與George Sheviakov合著《今日兒童和青少年的紀律》(Discipline for Today’s Childrennand Youth), 說明班級實務中的紀律理論
WilliamnWattenberg:
1959年 與Fritz Redl 合著《教學的心理衛生》(Mental Hygiene in Teaching)
1973年《青春年華》(The Adolescent Years)
1967年《人生而平等》(All Menn Are Created Equal)
理論介紹
Redl 和Wattenberg指出了教育工作者能夠在教室中用來管理行為的一些策略,包括:
1. 支持自我控制的策略。此策略的信念是:「個人能控制自己的行為,許多錯誤行為並非是有意的,而是由於個人暫時性的喪失控制系統」。
2. 評估現狀。Redl 和Wattenberg堅持認為學生需要評估現狀,努力理解他們的行動是否由智能和良心所引發的,或者是由害怕或偏見所導致的。
3. 情境協助。如果學生失去了自我控制能力,教師便開始用情境協助去幫助這個學生重新獲得控制。
4. 快樂—痛苦原則。當使用快樂—痛苦原則時,教師會故意提供經驗,讓學生經歷從不愉快到愉快的感覺。在這種情況下,是希望愉快的經驗誘導個人重複理想的行為,而不愉快經驗將使個體想要逃避,而避免重複那些不好的行為。
1. Glasser的五種基本心理需求:生存、歸屬、權力、自由、樂趣。
2. Glasser的選擇理論基於「只有自己能夠控制己身的行為」。
3. Glasser的優質學校是幫助學生滿足一種獲多種的心理需求。
4. Gordon的理論有「教師效能訓練」、「學生自我紀律訓練」…等。
5. Gordon解決問題有六個步驟。
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6. Gordon強調「我—訊息」的概念。