2 韋伯式的官僚模型（Weberian model of bureaucracy）係以下列何種權威作為組織運作的主要基礎？
(A)代表型權威（representative authority）
(B)法制型權威（legal authority）
(C)魅力型權威（charismatic authority）
(D)轉換型權威（transformational authority）

韋伯的「官僚制度」(bureaucracy)，依據他自己的說法是一種「理想型」(ideal type)。

此一理想完全是建構在「合法權威」(或稱「正當合理權威」)(legitimate authority)的基礎上。他認為合法權威的演變，依歷史上的發展可分為三個階段，說明如下：

(一)傳統權威(Traditional authority)：

傳統權威來自於對傳統歷史文化的信仰，這是一種世襲的權威，不是憑個人的努力或才能而取得權威，而是靠繼承的力量。一般人民很自然地服從他們的權威，認為這是理所當然的事。

(二)超人權威(Charismatic authority)：

又稱為「神魅權威」或「魅力權威」，領導者以「救世主」的姿態君臨天下，人們相信他們那種天賦，是具有超自然與超世俗的超人特質，故對於他們的權威也是絕對服從，忠心不二。

(三)合法合理權威(Legal authority)：

又稱為「法定理性的權威」。超人權威發展到某一階段後，必然要趨向高度的組織化及制度化，否則他的權威便不容易繼續維持而受到傷害。
由於社會的發展，民智漸開，人民乃不願重返傳統權威時期，當然也不願再接受超人領袖的控制，為了尋求解決之道，只有建立法制體系，使領導者的權威合法化。
人們之所以服從某一領導者，並非因其人之故，而是緣於領導者地位所賦予他的法定權威。

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