2 Dawis 及Lofquist（1984）提出的工作適應理論模式中，影響個體適應的工作人格係指？
(A)能力與價值觀
(B)人格與價值觀
(C)能力與興趣
(D)人格與興趣

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統計： A(50), B(28), C(20), D(2), E(0) #344962

詳解 (共 1 筆)

#341151

Dawis和Lofquist（1964）認為每個人都會努力尋求個人與工作環境之間的符合性，而工作人格及工作環境為此一理論的兩個重要觀念，前者指個人的能力、需求，後者指工作對個人工作能力的要求以及能滿足個人需求的情形。明尼蘇達工作適應理論對個人方面所強調的就是由個人價值、需求、能力、技巧所組成的「工作人格」，其中除個人需求的滿足外，亦強調工作所要求於個人的能力；Gottfredson也提出設限及妥協的觀念來說明個人職業目標的選定，設限指個人根據自我觀念的發展而將職業興趣逐漸窄化，妥協則是指個人做決定時周旋於各個考慮因素間，想清楚必須放棄或堅持哪些因素。（林幸台等，生涯輔導）

 

http://guidance.heart.net.tw/prm91.shtml

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