20. 具有依法行事、專業分工、用人唯才、任期保障、層級節制、不講人情、建立檔案等行政特質之行政組織理論為
(A)科層體制理論
(B)權變理論
(C)XY理論
(D)社會系統理論

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統計： A(18376), B(101), C(54), D(90), E(1) #177278

詳解 (共 7 筆)

#1243149
X、Y由美國道格拉斯˙麥格雷戈（Douglas McGregor）提出
1.X理論(人性本惡)：懲罰理論，認為大部分的人懶惰、被動，所以對人的管理必須採用強制的懲罰措施。傳統式的嚴格控制管理，即所謂「階梯原則」的威權管理。
2.Y理論(人性本善)：獎勵理論，採用人性激發的管理，認為人是積極的、負責，只要對人群進行適當的刺激，人就可以實現自我指導，充分發揮自己的潛能。
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#1133657
權變理論（Contingent Theory）簡單的說指的是，任何策略制度的擬定，在不同環境下，都應有不同的作法，亦即策略與其所處的環境必須要能配合(Fit)才能產生效果，再好的策略放在不適合的環境下都無法產生績效。
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#2338821
原本題目:

20. 具有依法行事、專業分工、用人唯才、任期保障、層級節制、不講人情、建立檔案等行政特質之行政組織理論為((A)科層體制理論(B)權變理論(C)XY理論(D)社會系統理論)。

修改成為

20. 具有依法行事、專業分工、用人唯才、任期保障、層級節制、不講人情、建立檔案等行政特質之行政組織理論為(A)科層體制理論(B)權變理論(C)XY理論(D)社會系統理論
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#2585723

D https://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%B3%BB%E7%B5%B1%E7%90%86%E8%AB%96

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#507206
最近常常點A結果卻是B
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#3827076
課程體制
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#7323286

這題描述的是馬克斯·韋伯 (Max Weber) 所提出的科層體制 (Bureaucracy)。其核心關鍵字與特徵對應如下：
• 依法行事、不講人情： 強調「非人格化」，一切按規章辦事，排除私人情感。
• 專業分工： 每個人負責特定職務，提高效率。
• 用人唯才： 依據功績與考試晉升，而非靠關係。
• 層級節制： 像金字塔般的上下級指揮鏈。
• 建立檔案： 溝通與行政皆有書面記錄，確保一致性。
為什麼 (C) XY 理論是錯的？
XY 理論是由麥格雷戈 (McGregor) 提出，討論的是「人性假設」。X 理論假設人是懶惰的，需要強制管理；Y 理論假設人是積極的，需要激勵。它描述的是「管理態度」，而非「組織結構的具體形式」。

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