21 下列有關人事保證人責任之敘述，何者錯誤？
(A)以受僱人將來因職務上行為應對僱用人負賠償責任者為限
(B)以僱用人不能依他項方法受賠償者為限
(C)以賠償事故發生時，受僱人 2 年內可得報酬之總額為限
(D)未定期間者，以自保證成立之日起 3 年內發生之賠償事故為限

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統計： A(33), B(113), C(523), D(133), E(0) #2966458

詳解 (共 4 筆)

#5578326

(A)第 756-1 條
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
(B)(C) 第 756-2 條
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
(D)第 756-3 條
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

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#5568597
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#5578314

(C) 以賠償事故發生時，受僱人 2 年內可得報酬之總額為限

民法第756條之2 第2項：保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

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