21 下列有關育嬰留職停薪的規定，何者為正確？
(A)所有受僱者在其每一子女滿3歲前，皆得申請育嬰留職停薪
(B)同時撫育子女2人以上者，受僱者之育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育3年為限
(C)目前已有育嬰留職停薪津貼之發放
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得繼續參加原有之社會保險

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統計： A(65), B(45), C(268), D(10), E(0) #168924

詳解 (共 2 筆)

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B2 · 2017/12/15

#2532360

性平法16條

(A.B)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

(C)育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

性平法22條

(A)受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條(育嬰留職停薪)及第二十條(家庭照顧假)之規定。但有正當理由者，不在此限。

Loretta Wang

B1 · 2011/04/07

#131240

A.B.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時
撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

D.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保
險費，得遞延三年繳納。