21 心理學家 Freudenberger 和 Richelson（1980）所編製的「工作過勞量表」顯示，工作過勞為何種強烈的 特質所導致？
(A)責任感
(B)事業心
(C)控制慾
(D)工作狂

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統計： A(582), B(11), C(175), D(443), E(0) #1746053

詳解 (共 2 筆)

#3389873

工作倦怠」一詞最早由美國精神科醫師Freudenberger(1974)所提出，指的是人們在過多的工作壓力下，經驗到一種身體、精神和情緒的疲勞狀態，其症狀主要包含以下三項：

1.情緒耗竭

2.去人性化

3.失去個人成就感

工作狂傾向者與情緒耗竭之間具顯著正向關聯性，也就是說，其實是在工作中越投入大量時間、對工作有高度的承諾，也越沉浸於工作中而無法自拔者，其實是越容易過度耗損自身的內在與情緒資源，進而產生工作倦怠的。

參考：https://newtalk.tw/news/view/2018-09-19/140550

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#4100717
容易導致過勞的人格特質1.外控性格較內控...
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