21 有關薪資設計的訂定基礎中,強調以工作條件本身來做為價值衡量,例如主管加給是屬於:
(A)保健基礎
(B)職務基礎
(C)績效基礎
(D)技能基礎
詳解 (共 5 筆)
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例如主管加給是屬於(B) 職務基礎 在政...
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保健為基礎薪酬人員抱怨薪資過低,競爭者薪...
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(A) 保健基礎 :調薪 薪水多寡(B)...
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保健基礎:參考物價指數、公務人員調薪幅度...
私人筆記 (共 3 筆)
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保健基礎:維持薪資的外部公平性職務基礎:...
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21 有關薪資設計的訂定基礎中,強調...
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薪酬設計四要素之衡量項目 :保健基礎:1...