22 依 2020 年「漁業與人權行動計畫」，其對現階段漁業與人權主要議題，提出「落實勞動條件」、「強化生活條件與社會保障」、「加強權宜籍漁船管理」、「提升監測管理機制能量」、「建立及深化國際合作」、「宣導共善夥伴關係」及下列何項因應策略？
(A)提升薪資待遇
(B)課予業者義務
(C)定期健康檢查
(D)強化仲介管理

■ 落實勞動條件：每月最低工資提升至550美元，薪資須直接給付船員，不得經由外國仲介轉付，同時建立薪資審議機制，並要求裝設科技工具，輔證出勤工時。
■ 強化生活條件與社會保障：包括新建或改建漁船起居艙須符合國際漁業公約標準（無法改善之遠洋漁船，減船200艘）、按洋區規定漁船每航次海上停留時間，最長不得超過10個月、提高船員保險至新臺幣150萬元(新增內含醫療險30萬元)、鼓勵船上建置或分享WiFi，便於船員對外聯繫、補助遠洋及沿近海小型漁船筏，購置充氣式救生衣。另已完成21處岸上盥洗休憩設施、增設岸電（指船舶停靠碼頭時，停止使用船舶上的自備輔助發電機，轉而使用陸地電源向主要船載系統供電）等。
■ 強化仲介管理：將提升境內僱用仲介訪查頻率，同時要求境外僱用仲介須先取得勞動部許可，且合作國外仲介須取得該國核准，亦要求仲介服務及照顧船員，對船員行蹤不明達一定比率之仲介予以停業處分。
■ 提升監測管理機制能量：於計畫推動的第1年，對所有1,100艘遠洋漁船檢查，之後每年檢查50％，並推動裝設閉錄電視（CCTV）；另建立打擊海上犯罪合作機制，強化第一線人員教育訓練，預防人口販運情事。
■ 加強權宜漁船管理：對進入我國外籍漁船執行聯合檢（訪）查、對人口販運者列為不得經營權宜船（指購入舊船或新建漁船註冊於漁業管理鬆散之國家），亦不得進入我國港口，以及新許可之投資經營者，增列與國籍漁船待遇相當之附加勞動條件。
■ 建立及深化國際合作：與船員來源國建立漁船船員事務合作機制，降低僱用風險，並與重要市場國(如美國、歐盟），就外籍船員權益議題交換意見與合作等。
■ 宣導共善夥伴關係：強化經營者永續漁業及保障勞動權益認知，4年內達成500艘業者加入企業社會責任，參與漁業改進計畫（FIP）或海洋管理委員會（MSC）認證，透過盡職調查激勵漁業改進。

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