22. 勞動三權指：
(A)薪俸權、休假權、平等權
(B)受僱權、薪俸權、休假權
(C)薪俸權、休假權、罷工權
(D)團結權、團體協商權、爭議權

一、勞動三權：團結權、集體協商權及爭議權

我國有關勞工集體權利的保障，簡單的說，泛指「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」所保障的「團結權」、「集體協商權」（又被稱為團體交涉權）及「爭議權」。

二、勞動三權與憲法基本權保障：從司法院釋字第373號解釋說起

（一）司法院釋字第373號解釋文及理由書：勞動三權屬憲法結社權所保障的範疇

本號解釋也許是少數從結社權來說明，勞動三權與憲法基本權關係的解釋文。大法官認為，從人民有結社的自由，以及考量國家的基本立場，發展方針為出發點，各種職業的勞動者，為改善勞動條件增進勞動者社會及經濟地位，賦予勞動者得籌組工會，是現代法治國家普遍承認的勞工基本權利。因此，禁止教育事業技工、工友組織工會，已經逾越憲法第23條規定的必要限度，侵害從事此項職業的人民在憲法上保障的結社權。

（二）大法官 劉鐵錚 戴東雄不同意見書：勞動三權起於憲法生存權、工作權及財產權

大法官認為，除了憲法結社自由權外，生存權、工作權、財產權也應該受到保障，這些也都提供了保護勞工組成工會的憲法上依據，並且讓勞動者藉著團體力量來維護應得的利益，這些都是在說明勞動者組成工會的憲法上涵義。

（三）學者黃越欽：勞動三權的內涵源於生存權、工作權及財產權共同發揮作用

勞動者因為組織工會，自然不能脫於結社權規範的拘束，但也因為生存權、工作權及財產權，都是為了實踐勞動三權，而共同發揮作用。

（四）學者楊通軒：勞動三權屬於憲法概括性權利保障的範圍

不論從憲法有關結社權、生存權、工作權及財產權保障的內容文字來看，很難明確認定這是勞動三權的憲法依據，在處理方式上，將勞動三權歸入憲法第22條的保障，或許是一個可行的作法。

（五） 學者黃程貫：應以修憲的模式，在人民基本權利中，明定勞動三權的明文規定

集體協商權及罷工皆不是傳統結社權所能想像，更不可能在欠缺憲法明文規定下，由結社權中去推導出來，又如果以生存權作為勞動三權最終的憲法依據，在結論上並非必然。因此，在學理上應更為細緻並促成將勞動三法訂入人民基本權利中。