23 下列何者非屬於部外制人事機構之優點？
(A)避免任用私人
(B)能與行政機關充分配合
(C)對人事行政能通盤籌劃
(D)不受政黨與行政首長控制

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統計： A(590), B(3706), C(972), D(699), E(0) #2333766

詳解 (共 7 筆)

#4047472
1. 部外制的優點
(1) 不受政黨與行政首長的干預控制，較能客觀公正的為國選才。
(2) 較能集中人力、財力、物力，對人事行政做通盤周詳的籌劃。
(3) 採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊。

2. 部外制的缺點
(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合，或受制太多，而未能發揮功能。
(2) 對實際行政的需要，並不十分了解，所採措施常常不能對症下藥。
(3) 人事業務中，原應屬於行政部門首長者，如：獎懲、陞遷等，一旦強行分出，不但削弱了領導權，且破壞了組織功能及行政責任的完整性。

來源【三民輔考-行政學完全攻略】　　
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#5241893

1.部內制:人事行政權由各行政部門內部自理，又人事主管機構隸屬於最高行政首長管轄，故又稱幕僚制，如我國行政院人事行政總處、美國人事管理局。

優點:人事措施較能符合實際需要、無須往來協調，易收事權統一。

缺點:各部門各自為政、政令分歧，且較難客觀公正取才。

 

2.部外制:是指人事行政權集中由與各部會平行的機關(獨立超然)統一行使者，不受部門行政主管指揮監督的人事機關，如我國考試院、美國1978年前文官委員會。

優點:以考試院為例，客觀公正，避免徇私舞弊、任用私人，且較能集中資源，對人事行政作通盤周詳的規劃。

缺點:機關常不能與人事機構密切配合，未能發揮功能，且人事業務中原屬於行政首長的權力，如獎懲、陞遷、編制，一旦分出，會削弱其領導權。

 

3.折衷制:部內制+部外制，又稱混和制，如英國、美國。

優點:考試權獨立行使，可客觀公平取才；考選以外的人事行政措施，則能配合行政機關實際需要。

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#4031666
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#4420488

外監督內激勵

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#4295991

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內升制優缺點

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#4633228
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#7322737
(A) 避免任用私人 ❌◈部外制採公開...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4767606
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何者非屬於部外制人事機構之優點(A) 避...
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私人筆記#4718770
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(B) 能與行政機關充分配合  是剛好...
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