23 關於賀茲伯格（F. Herzberg）「激勵保健理論」（motivation-hygiene theory）之敘述，下列何者錯誤？
(A)保健因素又稱為「維持因素」
(B)保健因素的變化可以使員工的工作態度產生短期的改變
(C)人際關係屬於「滿意因素」的一種
(D)「滿意因素」可以激發員工自動自發的工作精神

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統計： A(82), B(990), C(4354), D(464), E(0) #1024535

詳解 (共 10 筆)

#1228377

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 
(C)人際關係應屬於「維持因素」
 
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#2496592
B保健因素是消極的在於維持原有的狀況，故...
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#2711025

赫茲伯格是屬於兩因素理論，又稱雙因子理論。
分享另一個比較A的口訣，或許比較好記


激勵因子(滿意因素)的口訣：成升上工責【陳昇上宮澤(理惠)】
成就感、升遷、上司賞識(受賞識)、工作本身、責任感


保健因子(保持因素)的話，可能要記一個工作環境，不要把他跟工作本身混淆了。

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#1288995
(A)"保"健因素又稱為「維"持"因素」-------簡稱保持
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#1387396
滿意 不滿意
激勵 維持
激勵 保健
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#2493577
可以詢問B選項嗎
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#5375948
保健因素是消極的在於維持原有的狀況，故對...
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#1351396
保持人際關係~ 
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#3691478
B選項為什麼是對的
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#6230079
主題：激勵理論--赫茲伯格的激勵保健理論...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#345379
未解鎖
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責...
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