23. 有關策略性人力資源管理的內涵，下列敘述何者正確？
(A)視員工為工具
(B)與機關策略進行整合
(C)假定外在環境不具影響力
(D)重視日常事務管理

答案：登入後查看
統計： A(129), B(5443), C(148), D(226), E(0) #2397427

詳解 (共 3 筆)

#4380605
■策略性人力資源管理（Strategic Human Resource Management）
 
(一)背景
  1. 1980s以來，企業界企圖提高組織績效
  2. 精神：人力資源管理＋組織經營
 
(二)意涵
  1. 人力資源管理與組織目標間的有效聯結
  2. 發展創新彈性的組織文化
  3. 目的：支持總體目標的有效達成
    (1)水平整合方面：調和實務間的相關運作
    (2)垂直整合方面：將水平業務的整合(如上)+組織競爭策略     
(三)特徵

  1. 認識外在環境的衝擊影響
  2. 掌握勞力市場的競爭動態
  3. 長遠的視野
  4. 著重選擇與決策
  5. 考量所有(整體)人事
  6. 與整體企業策略和功能策略的整合
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#4639459
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7811057
未解鎖
23.               ...

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