24 依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？
(A)進行受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者
(B)進行無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者
(C)進行可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作
(D)勞工與雇主約定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者之工作

未開販售!共同努力!

勞動基準法第 9 條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

(A)進行受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者

(B)進行無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者

(C)進行可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作

(D)勞工與雇主約定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者之工作>>不定期契約

題目問：哪個不得簽定期契約（時間內會被趕走）？

Ｄ錯了

因為派遣事業單位，只能跟受僱者簽「非定期契約」

這是保障受派遣者工作權的條文

勞動基準法 第 9 條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

勞動基準法施行細則 

程怡法緒2022版課本P.2-631

定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約

不包括週期性工作、不包括繼續性工作

依勞動基準法施行細則§6第一項：「對於定期勞動契約之定義分別指：無法預期之非繼續性工作；可預期於短期間內完成之非繼續性工作；受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作；可在特定期間內完成之非繼續性工作」
故(D)不算

勞動基準法第9條 
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約

【解題】
「依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？」→ 派遣事業單位派遣勞工