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24 關於公務人員停職之敘述，下列何者錯誤？
(A)考績免職未確定前應先行停職
(B)主管機關得以行政命令予以停職
(C)停職期間仍具公務人員身分
(D)停職期間得發給半數之本俸
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統計： A(398), B(1761), C(169), D(966), E(0) #3183417
統計： A(398), B(1761), C(169), D(966), E(0) #3183417
詳解 (共 10 筆)
白羽
#5985538
24 關於公務人員停職之敘述，下列何者錯誤？
(A) 考績免職未確定前應先行停職
(B) 主管機關得以行政命令予以停職→行政處分
(C) 停職期間仍具公務人員身分
(D) 停職期間得發給半數之本俸
▪公務人員考績法第18條
年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。(A)√
▪公務人員保障法第9-1條
▪公務人員俸給法第21條
▪公務人員考績法第18條
年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。(A)√
▪公務人員保障法第9-1條
公務人員非依法律，不得予以停職。(B)X
公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。(C)√但不得執行職務。
▪公務人員俸給法第21條
依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸）(D)√，至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。
175
1
Alan Liu
#5985331
(A) 考績免職未確定前應先行停職 ✓ ➙公務人員考績法 §18
考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。
補充➙公務人員考績法施行細則 §24
所稱未確定前，應先行停職，指受考人自收受一次記二大過專案考績免職令、考列丁等免職令之次日起，停止其職務。
考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。
補充➙公務人員考績法施行細則 §24
所稱未確定前，應先行停職，指受考人自收受一次記二大過專案考績免職令、考列丁等免職令之次日起，停止其職務。
(B) 主管機關得以行政命令予以停職✗
(C) 停職期間仍具公務人員身分✓
➙公務人員保障法 §9-1
Ⅰ 公務人員非依法律，不得予以停職。
Ⅱ 公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。
(C) 停職期間仍具公務人員身分✓
➙公務人員保障法 §9-1
Ⅰ 公務人員非依法律，不得予以停職。
Ⅱ 公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。
(D) 停職期間得發給半數之本俸✓
➙公務人員俸給法 §21
Ⅰ 依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。
➙公務人員俸給法 §21
Ⅰ 依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。
48
1
Sherry
#5984576
關於公務人員停職之敘述，下列何者錯誤？
(A) 考績免職未確定前應先行停職（Ｏ）
公務人員考績法第18條
年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。
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(B) 主管機關得以行政命令予以停職 （Ｘ）（非依法律不得停職，所以行政命令當然不對）
公務人員保障法第9-1條
公務人員非依法律，不得予以停職。
公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分。但不得執行職務。
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(C) 停職期間仍具公務人員身分（O) 公務人員保障法第9-1條
(D) 停職期間得發給半數之本俸（Ｏ）
公務人員俸給法第21條
依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。
復職人員補發停職期間之本俸（年功俸），在停職期間領有半數之本俸（年功俸）者，應於補發時扣除之。
先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行；或經移付懲戒，須未受撤職、休職之懲戒處分者，始得補發停職期間未發之本俸（年功俸）。
停職、復職、先予復職人員死亡者，得補發停職期間未發之本俸（年功俸），並由依法得領受撫卹金之人具領之。
公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，應發給全數之本俸（年功俸）。
33
1
一千
#5987945
公務人員保障法
公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪。基於身分之請求權，其保障亦同。
公務人員非依法律，不得予以停職。
25
0
萬晉宏
#5984809
(B) 主管機關得以法律予以停職
24
1
Altis
#5995767
關於公務人員停職之敘述，下列何者錯誤？
(A) 考績免職未確定前應先行停職
(B) 主管機關得以行政命令予以停職
(C) 停職期間仍具公務人員身分
(D) 停職期間得發給半數之本俸
112 地方政府特種考試_五等_一般行政：行政學大意#118051
答案：B
公務人員考績法
年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。(A)
(B)
公務人員保障法
公務人員非依法律，不得予以停職。(B)
公務人員於停職、休職或留職停薪期間，仍具公務人員身分(C)。但不得執行職務。
(D)
公務人員俸給法
依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸）(D)，至其復職、撤職、休職、免職或辭職時為止。
復職人員補發停職期間之本俸（年功俸），在停職期間領有半數之本俸（年功俸）者，應於補發時扣除之。
先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行；或經移付懲戒，須未受撤職、休職之懲戒處分者，始得補發停職期間未發之本俸（年功俸）。
停職、復職、先予復職人員死亡者，得補發停職期間未發之本俸（年功俸），並由依法得領受撫卹金之人具領之。
公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，應發給全數之本俸（年功俸）。
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