24. 組織對環境的確認程度高，而且需採取行動的迫切程度低，此係學者奎恩和麥克葛雷斯（R. Quinn & M. McGrath）所稱的下列那一種類型的組織文化？
(A)層級的組織文化
(B)理性的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化

在奎恩（R. Quinn）與麥克葛雷斯（M. McGrath）的組織文化分類中，「組織對環境的確認程度較高、且行動的迫切 程度也較高」是屬於下列何種類型？ 

(A)層級的組織文化

(B)理性的組織文化

(C)共識的組織文化

(D)發展的組織文化

高普考/三四等/高員級◆行政學- 103 年 - 103年外交特考-行政學(四等)(外交行政人員行政組) #17594

根據奎恩和麥克葛雷斯（Quinn and McGrath）對組織文化的分類，何種組織文化強調人員的參與、團隊 合作以及友善信任的價值？ 

(A)發展的 

(B)共識的 

(C)層級的 

(D)理性的

高普考/三四等/高員級◆行政學- 104 年 - 104原住民族四等考試 - 一般行政 - 行政學概論 #26679

.就奎恩與麥克葛雷斯（Quinn and McGrath ）對於組織文化的分類而言，下列何類組織 文化特別強調效率與客觀績效標準？

(A)理性的組織文化

(B)共識的組織文化

(C)發展的組織文化

(D)官僚層級的組織文化

初等/五等/佐級◆行政學大意- 91 年 - [行政學大意] 91年原住民特考五等 #3077

奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，是一種較為人所接受的 分類。其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：

(A)層級的組織文化

(B)理性的組織文化

(C)共識的組織文化

(D)發展的組織文化

國營事業◆行政學- 92 年 - [行政學大意] 92年地方政府公務人員特考 #3089