25 根據 Holland 的理論，生涯適配性的診斷有四個標準，下列何者錯誤？
(A)一致性（consistency）
(B)分化性（differentiation）
(C)協調性（coordination）
(D)認同性（identity）

答案：登入後查看
統計： A(6), B(86), C(179), D(189), E(0) #641936

詳解 (共 2 筆)

#1109946
1 一致性：指的是個人主要的興趣類型是否一致。通常取何倫碼前兩碼來看，在何倫的六角形圖上的位置越鄰近，即表示心理上相似的程度越高。
2 分化性：是指六種興趣分化的程度。分化性愈高，表示興趣組型愈清楚。
3 適配性：是指個人的興趣類型與工作環境的適配程度。有三種方式計算適配性的程度，分
別是：六角模式指數、曾史二氏指數、艾欽指數，指數愈高，則適配性程度愈佳。
4 認同性：是指個人對其所選擇的職業的清晰度與穩定度。
56
0
#984958
1. 適配性(congruence)指人格與環境的符合程度，人格與環境類型愈相似，表示適配型愈高(像是人格類型(S)在S工作環境中工作適配度是最高的)。適配性的高低可以預測個人的職業滿意程度、職業穩定性以及職業成就。2. 分化性(differentiation)指類型間的相對重要性程度，由何倫碼中最高分和最低分差距的決定值表示。差異性高的人所繪製出的側面圖是高峰低谷，反之則是較為平坦。3. 一致性(consistency)指類型彼此之間相似的程度，六個類型若是相鄰彼此之間具有較大的相似性，例如SAI，相對位置愈遠，心理相似性愈低，例如RS、IE等。(註一)
5
0